🐡 Apakah Wearnes Menjamin Kerja It agree, this excellent idea is necessary just by the way

HariKerja: Senin s/d Sabtu Jam: 08:30 s/d 17:00 WIB Kecuali Hari Libur Ini adalah perpecahan kedua saat Anda bertanya-tanya apakah kamera Anda benar-benar mati - atau jika orang-orang yang ada dalam panggilan konferensi Anda baru saja melihat Anda di piyama Anda. Mesin Kasir, Mesin Fotocopy dll Kami menjamin anda akan mendapatkan harga

Masihkahanda tetap ingin kuliah bertahun-tahun tanpa jaminan kerja yang pasti? Lembaga Pendidikan Wearnes Education Center institusi pendidikan dengan program kuliah satu tahun yang mempunyai 4 jurusan yaitu : 1. Komputer Aplikasi Bisnis Adm.Perkantoran & Ekspor-Impor 2. Informatika & Teknik Komputer 3.

Kalau untuk yang berstatus tetap, yang setiap hari berada di kantor, perusahaan pastinya bisa melakukan banyak hal untuk menjamin kesehatan karyawan dengan mudah. Tapi, bagaimana dengan mereka, para pekerja remote, yang tidak setiap saat bisa hadir di kantor, yang melakukan pekerjaannya di lokasi yang berbeda? Apakah kemudian perusahaan tidak bisa memberi kebijakan untuk menjamin kesehatan karyawan remote ini? Pastinya sih bisa. Ada beberapa hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk menjamin kesehatan karyawan, meski mereka bekerja secara remote. Bagaimanapun, jaminan kesehatan mereka kan menjadi tanggung jawab perusahaan, pun merupakan kompensasi non finansial yang akan membawa efek baik juga bagi perusahaan, bukan? Berikut beberapa hal yang bisa diberikan ataupun dilakukan oleh perusahaan untuk menjamin kesehatan karyawan yang bekerja secara remote 1. Disertakan dalam BPJS Kesehatan Berstatus sebagai karyawan, para pekerja remote juga berhak mendapatkan tunjangan berupa keikutsertaan dalam BPJS Kesehatan. Tentu ini tergantung akan kebijakan perusahaan. So, mungkin bisa ditanyakan pada pihak pekerja, apakah mereka sudah menjadi anggota BPJS Kesehatan atau belum. Jika belum, maka pihak perusahaan bisa memfasilitasi. Jika pekerja remote sudah punya BPJS Kesehatan mandiri, maka pihak perusahaan bisa memberikan tunjangan sesuai peraturan yang berlaku. Jika dari kantor juga ada tunjangan kesehatan berupa penggantian pengobatan, perusahaan juga bisa memberikan jaminan kesehatan karyawan yang sama untuk pekerja remote. Pun dengan tunjangan-tunjangan lainnya, yang tentunya disesuaikan dengan kebijakan. 2. Pastikan pekerja remote menjaga kesehatan pribadi dengan baik. Pada umumnya, pekerja remote memilih profesinya dengan alasan fleksibilitas waktu maupun tempat. Mereka bisa menentukan sendiri jam kerja mereka, asalkan target kerja terpenuhi dan pastinya sesuai dengan kesepakatan bersama. Demikian pula dengan tempat bekerjanya. Ini memang menjadi “keuntungan” bekerja secara remote ya? However, selalu ada sisi kurang menguntungkan juga dari segala hal, ya kan? Begitu juga dengan sistem kerja remote. Dengan keleluasaan waktu dan tempat ini, perusahaan jadi kurang bisa memonitor cara kerja sang pekerja remote secara langsung. Dengan demikian, harus dipastikan bahwa para pekerja remote benar-benar mau menjaga kesehatan diri mereka sendiri. Misalnya saja, pastikan mereka tidak hanya bekerja sepanjang hari, tetapi juga rutin berolahraga. Ini penting ya, karena kadang orang begitu nikmat bekerja secara remote hingga lupa akan pentingnya olahraga dan bergerak. Akibatnya hal-hal seperti sakit punggung atau obesitas pun dialami. Banyak masalah kemudian berkembang dari keluhan ataupun penyakit yang dianggap sepele ini. Begitu juga dengan tempat kerja. Pastikan para pekerja remote ini bekerja dari tempat yang sehat. 3. Jaminan komunikasi yang lancar Selain jaminan kesehatan fisik, perusahaan juga sebaiknya menjamin kesehatan karyawan secara mental. Lagi-lagi karena tidak selokasi sehingga berakibat kurangnya pantauan, meski disebut bahwa bekerja secara remote ini bisa menekan stres karyawan, namun risiko untuk stres dan depresi karena pekerjaan akan selalu ada. So, sebelum terlambat, tentukan model dan sistem komunikasi apa yang cocok, agar pihak perusahaan bisa menghubungi pekerja remote dengan mudah dan lancar. Dengan komunikasi yang lancar, maka jika ada sesuatu yang kurang diharapkan terjadi, maka akan lebih mudah diketahui ataupun terdeteksi. Jadwalkan meeting tatap muka secara rutin. Tak harus secara langsung, tetapi bisa melalui conference call, mungkin? Yang penting, pihak perusahaan bisa melihat wajah si pekerja remote secara langsung, agar dapat lebih mudah mengetahui jika ada yang perlu diperbaiki dari sistem kerja remote ini. 4. Beri batasan Soal waktu yang fleksibel memang menjadi impian setiap pekerja, sehingga beberapa di antaranya memilih untuk kerja remote, karena waktu kerja bisa diatur sesuai kondisi. Namun, waktu yang fleksibel juga bisa berarti jam kerja panjang tanpa jeda. Yes, pekerja remote bisa bekerja lebih panjang ketimbang para karyawan tetap yang berangkat ke kantor pukul pagi dan pulang pukul sore lo! Seorang pekerja remote bisa bekerja sampai belasan jam tiap harinya, bahkan hingga hari Sabtu dan Minggu. Karena itu, ada baiknya, meski orientasi tetap pada target hasil, namun pihak perusahaan juga memberikan batasan. Bagus sih jika bersepakat untuk bekerja di jam kerja pada umumnya. Namun, jika tidak, maka pastikan jam kerja pekerja remote tidak lebih dari 40 jam seminggu sesuai peraturan pemerintah yang berlaku. 5. Pantau terus Untuk dapat menjamin kesehatan karyawan remote, tentu saja pihak perusahaan harus memantau terus kondisi mereka. Tidak hanya berorientasi pada hasil semata, tapi juga pantau prosesnya. Memang ada keleluasaan ditawarkan sejauh target bisa dipenuhi, tetapi proses juga akan memengaruhi kualitas hasil lo! Jadi, pantau terus kondisinya, terus jalin komunikasi yang baik, mulai saat kontrak kerja ditandatangani kedua belah pihak, hingga berakhir nanti. Nah, nggak ada salahnya juga jika para karyawan remote ini sekali waktu diundang untuk datang ke kantor perusahaan, misalnya jika ada training yang sedang diselenggarakan di kantor. Utamanya, untuk training keuangan pribadi bagi karyawan. Tujuannya, pastinya, untuk meningkatkan keterampilan pekerja remote mengelola keuangan pribadinya. Dengan pengelolaan keuangan pribadi yang baik, pekerja remote juga terhindar dari berbagai masalah serius, termasuk juga masalah kesehatan, seperti halnya karyawan yang lain lo! Tertarik mengundang QM Financial untuk memberikan program edukasi keuangan di perusahaan Anda? Sila WA ke 0811 1500 688 NITA. Atau, jika si pekerja remote kesulitan untuk datang ke kantor, perusahaan juga bisa mendaftarkannya untuk ikut kelas-kelas finansial online QM Financial yang bisa diikuti dari mana saja dengan aplikasi Zoom. Follow Instagram QM Financial untuk info-info update-nya ya. QM Financial QM Financial's content writer

2 Pengorganisasian, Mengorganisir semua karyawan melalui penetapan pembagian kerja, hubungan kerja, pendelegasian wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi. 3. Pengarahan, Mengarahkan semua karyawan agar bersedia bekerja sama, bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. 4.

Sebanyak apapun materi yang bisa didapatkan oleh sebuah perusahaan atau industri dalam suatu pekerjaan, menjaga keselamatan serta kesehatan pekerjanya adalah prioritas utama. Pasalnya, jika karena suatu alasan perusahaan lalai dalam menjamin keselamatan karyawan, nyawa akan menjadi taruhannya. Terlebih bagi perusahaan yang berkutat dalam industri lapangan, seperti konstruksi dan tambang. Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja wajib dimiliki oleh setiap pekerja yang menjadi tanggung jawab dari perusahaan yang bersangkutan. Barulah dengan begitu risiko terjadinya kecelakaan kerja dapat diminimalisir dengan maksimal. Di Indonesia sendiri, perlindungan dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja atau biasa disingkat K3 sudah sangat jelas tertulis. Tak hanya menjadi tanggung jawab perusahaan, pemerintah dan masyarakat juga turut serta dalam menciptakan K3. Saking pentingnya, perlindungan tenaga kerja juga telah dibahas tuntas oleh International Labour Organization atau ILO sebagai badan buruh internasional. Mengetahui hal tersebut, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja tidak boleh dipandang sebelah mata. Untuk itu, agar K3 dapat dipahami dengan lebih rinci oleh pekerja dan pemberi kerja, simak penjelasannya berikut ini. Definisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau K3 Seperti yang telah disinggung sebelumnya, K3 atau kesehatan dan keselamatan kerja adalah perlindungan yang wajib diberikan oleh si pemberi kerja kepada para karyawannya. Bahkan, jenis perlindungan pekerja ini telah banyak dibahas oleh organisasi buruh tingkat internasional, ILO. Secara umum, yang dimaksud dengan kesehatan dan keselamatan kerja adalah segala hal yang berkaitan dengan keselamatan, kesehatan, serta kesejahteraan manusia dalam dunia kerja. Institusi atau perusahaan wajib menjamin keselamatan serta kesehatan seluruh anak buahnya yang tengah bekerja di lokasi proyek atau lingkungan kerja. Tujuan dari diberlakukannya perlindungan K3 adalah guna memelihara keselamatan dan juga kesehatan pekerja di lingkungan kerja. Dengan begitu, risiko terjadinya kecelakaan kerja dan hilangnya nyawa manusia karena beban profesi menjadi lebih kecil. Perusahaan pun terhindar dari sanksi karena dianggap lalai menjaga keselamatan para bawahannya. Untuk penjelasan lebih rincinya, K3 bisa dijelaskan dengan mengurai setiap aspek di dalamnya. Hal ini bisa didapatkan dengan menjelaskan tentang cakupan dari keselamatan kerja dan kesehatan kerja. Yang dimaksud dengan keselamatan kerja adalah kondisi yang aman dan kondusif dalam lingkungan kerja. Aspek ini mencakup perlindungan akan risiko terjadinya penderitaan, kerusakan, hingga kerugian di lingkungan kerja. Keselamatan kerja dapat dicapai dengan bekerja dan menggunakan alat kerja sesuai SOP yang berlaku, serta menjaga tempat kerja agar memiliki potensi bahaya yang minim. Sedangkan untuk kesehatan kerja, aspek ini mencakupi segala hal yang berkaitan dengan program kesehatan untuk para pekerja. Jika dicanangkan dengan baik, imbas positif menjaga kesehatan kerja tidak hanya diterima oleh karyawan, namun juga oleh pihak perusahaan. Saat kesehatan karyawan terjaga, perusahaan akan mendapatkan SDM yang tidak jarang absen dan dapat bekerja dengan lebih produktif. Praktik perlindungan K3 adalah sebuah aturan yang wajib dicanangkan oleh perusahaan, terutama yang bergerak di bidang konstruksi dan industri lapangan lainnya. Oleh karena itu, bagi Anda yang bekerja di profesi tersebut atau memiliki risiko kecelakaan kerja yang tinggi, pastikan bahwa perusahaan telah menjamin kesehatan dan keselamatan para pekerjanya. Baca Juga Tips Agar Kerja Anda Menjadi Produktif Standar K3 di Indonesia Tujuan dari penerapan sistem manajemen K3 adalah untuk menjadi perantara tercapainya derajat kesehatan kerja dengan maksimal. Tak peduli hanya pegawai buruh, karyawan, atau pekerja lepas, semua elemen pekerja dalam perusahaan harus bisa dijamin kesehatan dan keselamatannya. Sistem manajemen K3 juga harus mampu mencegah dan meningkatkan kesehatan para SDM yang berada dibawah naungan sebuah perusahaan. Dengan begitu, perusahaan akan mampu mendapatkan efisiensi dari kinerja karyawan yang produktif dan terhindar dari potensi kecelakaan saat bekerja. Di Indonesia sendiri, K3 telah diatur oleh Permenaker Nomor 5 Tahun 2018 mengenai K3. Aturan bagi perusahaan dan pemberi kerja dalam menjaga kesehatan dan keselamatan para karyawannya juga tertulis dalam UU No. 1 Tahun 1970 mengenai Keselamatan Kerja dan UU No. 13 Tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan. Aturan K3 dalam Permenaker terbaru juga turut mencabut dan mengganti peraturan ketenagakerjaan yang lama. Dalam aturan baru tersebut, dijelaskan pula standar baru K3 yang wajib dicanangkan oleh setiap perusahaan di Indonesia. Permenaker Nomor 5 Tahun 2018 mengenai K3 memberikan pedoman terbaru tentang nilai ambang batas atau NAB dalam faktor kimia dan biologi. NAB tersebut juga mengatur standar faktor psikologi, ergonomi, biologi, hygiene serta sanitasi. Menyambung pedoman tersebut, perusahaan juga harus mampu menjaga kualitas udara di lingkup lingkungan kerja. Hal ini mencakupi kontrol pada kualitas udara indoor agar tempat kerja memiliki lingkungan yang aman, nyaman, dan tidak memberikan penyakit kepada pekerja yang sedang bertugas. Baca Juga Biar Tim Kerja Kompak, Coba Lakukan ini Pedoman untuk Meningkatkan Taraf Perlindungan Kerja Karyawan Kesehatan dan keselamatan kerja tidak akan bisa didapatkan tanpa adanya partisipasi dari semua pihak yang berhubungan. Artinya, perlindungan kerja tersebut bukan hanya menjadi tanggung jawab perusahaan, namun juga para pekerja hingga masyarakat yang tinggal di area sekitar tempat kerja. Untuk itu, agar potensi kecelakaan kerja menjadi lebih kecil terjadi, terdapat beberapa pedoman K3 yang dapat menjadi bahan rujukan oleh perusahaan atau pelaku industri. Dengan mematuhi setiap poin dalam pedoman K3 tersebut, aspek kesehatan dan keselamatan pekerja akan menjadi lebih terjaga. 1. Memahami Risiko Pedoman pertama dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman adalah memahami risiko pekerjaan yang mungkin terjadi. Dengan mengetahui segala potensi buruk yang dapat terjadi saat melakukan suatu pekerjaan, perusahaan dan karyawan akan mampu bergerak proaktif dalam mencegah risiko tersebut terjadi. Langkah memahami risiko pekerjaan ini biasa dikenal dengan istilah penilaian risiko atau risk assessment. Setelah melakukan penilaian risiko, langkah-langkah untuk mencegah terjadinya kecelakaan akan bisa dilakukan dengan lebih efektif dan akurat. Dengan begitu, perlindungan pekerja di lokasi kerja akan menjadi lebih terjaga. 2. Percaya kepada Pihak-Pihak yang Berkompeten Pedoman selanjutnya adalah dengan memercayakannya ke pihak yang kompeten di bidang tersebut. Artinya, agar masalah kesehatan dan keselamatan kerja dapat ditangani dengan tepat, perusahaan harus memiliki SDM yang ahli dalam mewujudkan kondisi tempat kerja yang aman. Salah satu caranya adalah dengan mencari seseorang yang memiliki keterampilan serta lisensi K3 dari lembaga yang terpercaya. 3. Detail Pekerjaan yang Jelas Lanjut ke pedoman yang ketiga, yakni tentang penjelasan tanggung jawab pekerjaan yang jelas dan mendetail. Dalam sebuah lingkungan kerja, pasti terdapat banyak tenaga kerja dengan keahlian dan tanggung jawabnya masing-masing. Agar K3 dapat dipraktikkan dengan sempurna, perusahaan harus mampu mendeskripsikan tugas dari setiap individu dengan jelas dan tidak saling tumpang tindih. Penjelasan mengenai tanggung jawab kerja meliputi siapa, apa, kapan, dan juga bagaimana cara menyelesaikan pekerjaan tersebut. Jadi, singkatnya, penjelasan mengenai tugas kerja ini lebih mengacu pada aspek teknisnya di lapangan. 4. Pembinaan Karyawan K3 juga dapat terwujud jika perusahaan senantiasa melakukan pembinaan pada karyawannya secara rutin. Poin pedoman ini wajib untuk ditaati oleh perusahaan agar SDM yang bekerja memiliki pemahaman yang baik, terlebih pada tenaga kerja yang baru bekerja. Dengan begitu, setiap karyawan yang bertugas memahami segala hal tentang merealisasikan lingkungan kerja yang terhindar dari risiko yang tidak diinginkan. 5. Memberikan Informasi yang Jelas Pemberian informasi mengenai kesehatan dan keselamatan kerja adalah poin pedoman yang kelima. Pedoman ini merupakan kelanjutan dari poin yang pertama, yakni menginformasikan risiko kecelakaan kerja yang mungkin terjadi dan bagaimana cara untuk menanggulanginya. Dengan begitu, pekerja akan menjadi lebih awas saat tengah menyelesaikan sebuah pekerjaan. 6. Menyediakan Fasilitas yang Memadai Pedoman K3 yang terakhir adalah perusahaan wajib menyediakan fasilitas kerja yang memadai. Dengan memberikan alat kerja berteknologi tinggi, karyawan akan lebih mampu menghindari risiko terjadinya kecelakaan kerja. Pemberian lokasi kerja dengan fungsi yang lengkap, seperti tersedianya kotak P3K, air minum, toilet, safety kit, serta tempat untuk beristirahat juga turut menjadi tanggung jawab perusahaan. Penataan sirkulasi udara yang baik serta pencahayaan yang cukup juga harus disediakan oleh pemberi kerja. Dengan begitu, kesehatan dan keselamatan pekerja akan terjamin. Baca Juga Miliki Disiplin Kerja dengan 5 Strategi Ini Pencanangan Praktik Kesehatan dan Keselamatan Kerja Memberi Dampak Positif bagi Perusahaan dan Pekerja Tak dapat dipungkiri saat keselamatan para pekerja dijamin, pihak yang diuntungkan tidak hanya karyawan saja, namun juga perusahaan yang bersangkutan. Pasalnya, saat K3 terjamin, produktivitas pekerja akan meningkat. Dengan begitu, kinerja perusahaan akan menjadi lebih baik dan risiko membayar sanksi karena lalai menjamin keselamatan pekerja menjadi lebih kecil.

^{DIREKRUTKERJA SEBELUM WISUDA.. itu mimpi apa beneran ya? Yuk simak pengakuan mereka yg saat ini masih tercatat sebagai Mahasiswa Aktif di Wearnes}

- Salah satu fashion item esensial yang bisa memberikan kenyamanan saat bekerja di kantor adalah sneakers. Hanya saja, terkadang sneakers memberikan kesan yang terlalu kasual, sehingga tak jarang dianggap kurang pantas untuk dipakai di lingkungan kerja yang terdapat berbagai cara styling pakaian kerja dengan sneakers yang bisa memberikan kesan sopan dan pantas, tetapi tidak terlihat terlalu kasual. Bagi Kawan Puan yang tidak nyaman saat harus memakai heels ke kantor, ini beberapa inspirasi gaya smart casual dengan sneakers yang bisa kamu coba, seperti melansir dari PARAPUAN. Baca Juga Smart Casual sampai Formal, Ini 5 Inspirasi Outfit Interview Pakai Hijab 1. Relaxed suiting Jika setelan jas untuk perempuan biasanya dipakai untuk mendapatkan gaya yang rapi dengan padu padan blouse dan heels, kali ini kamu bisa mencoba memadupadankannya dengan sneakers. Untuk look formal dengan sedikit sentuhan trendy dan kasual, kamu bisa mencoba memakai kemeja putih sebagai inner. Kemudian pilihlah setelan jas yang sedikit oversized dan berwarna netral, seperti abu-abu. Alih-alih memakai heels, kamu bisa memakai sneakers berwarna putih yang matching dengan look kamu secara keseluruhan. Bawalah tote bag berwarna senada serta lengkapi gayamu dengan beberapa aksesori, seperti hoop earrings dan cincin untuk tampilan yang stylish. 2. Mismatched suiting Apabila Kawan Puan menyukai gaya yang lebih bold dan colorful, kamu bisa mencoba pakaian kerja dengan berwarna terang seperti ini. Misalnya, kamu bisa memilih blazer berwarna biru terang alih-alih blazer yang berwarna netral. Agar blazer yang kamu pakai terlihat stand out, pakailah inner, celana, serta sneakers yang berwarna netral, seperti beige dan putih. Lalu untuk bagian mismatched-nya, kamu bisa memilih tas dengan warna yang bertabrakan dengan blazer yang kamu pakai, contohnya hijau neon. Tambahkan beberapa aksesori minimalis, seperti jam tangan, cincin, dan anting, untuk melengkapi penampilan kamu. Baca Juga Beri Kesan Pertama yang Baik, Ini Warna Baju untuk Wawancara Kerja 3. Sweater vest dan button-down shirt Button-down shirt merupakan fashion item multifungsi dan timeless yang cocok untuk pakaian Puan bisa memakai kemeja putih ini dan memadupadankannya dengan sweater vest yang belakangan ini sedang populer. Biarkan kancing di kerah serta kedua pergelangan tangan pada kemeja putih yang menjadi inner terbuka untuk gaya yang lebih trendy. Kemudian, pakailah celana panjang yang berwarna senada dengan sweater vest yang pakai dan sneakers berwarna netral. Jangan lupakan aksesori penunjang lainnya seperti shoulder bag, anting, cincin, atau kacamata hitam. 4. Sweater dan maxi skirt Bagi Kawan Puan yang menyukai gaya feminin, namun tetap ingin mengutamakan kenyamanan saat bekerja, kamu bisa meniru ide gaya yang satu ini. Yaitu padu padan sweater dengan maxi skirt yang bisa secara effortless meng-elevate look kamu. Pilihlah sweater berwarna netral dengan cutting yang fitted dan tidak oversized, lalu padukan dengan maxi skirt berwarna putih. Masih sama seperti look sebelumnya, kamu bisa memakai sneakers berwarna putih netral agar penampilan kamu tidak terlalu mencolok. Tambahkan aksesori minimalis seperti kalung untuk tampilan effortlessly chic yang tidak berlebihan. Jangan lupa untuk membawa handbag yang bisa diisi oleh barang-barang penting untuk dibawa ke kantor. Baca Juga Berikut 5 Tips Gaya Berpakaian untuk Plus Size saat Pergi ke Kantor 5. Kemeja dan scarf Penampilan effortlessly chic dengan sneakers yang bisa kamu sontek untuk dipakai untuk ke kantor adalah gaya yang satu ini. Kamu bisa memadupadankan oversized shirt dengan wide-legged pants dan memaksimalkan look kamu, tambahkan scarf berwarna yang tampak stand out saat dipakai. Lalu, bawalah handbag berwarna hitam sehingga scarf yang kamu pakai tetap menjadi sorotan. Lengkapi outfit kamu dengan berbagai aksesori, seperti cincin, anting, dan kacamata hitam. Itulah beberapa cara padu padan sneakers dengan outfit kantor yang bisa Kawan Puan sontek untuk tampil chic, namun tetap nyaman saat bekerja. Semoga kelima look di atas bisa kamu jadikan inspirasi, ya! *

fuklug96fh.pages.dev/265

fuklug96fh.pages.dev/795

fuklug96fh.pages.dev/864

fuklug96fh.pages.dev/232

fuklug96fh.pages.dev/853

fuklug96fh.pages.dev/329

fuklug96fh.pages.dev/483

fuklug96fh.pages.dev/976

fuklug96fh.pages.dev/951

fuklug96fh.pages.dev/244

fuklug96fh.pages.dev/771

fuklug96fh.pages.dev/157

fuklug96fh.pages.dev/750

fuklug96fh.pages.dev/295

fuklug96fh.pages.dev/120

apakah wearnes menjamin kerja